SB 863: lo que los trabajadores lesionados deben saber

La ley SB 863 fue firmada por el gobernador Jerry Brown el 18 de septiembre de 2012 y entró en vigor para la mayoría de los reclamos el 1 de enero de 2013. Hoy sigue siendo la base del sistema de indemnización al trabajador de California: decide cómo se aprueba su tratamiento médico, cómo se resuelven las disputas sobre ese tratamiento y cómo se calcula su incapacidad permanente.

Lo que sigue vigente (actualizado en octubre de 2026)

  • Revisión médica independiente (IMR). Cuando la revisión de utilización (UR) de la aseguradora niega o modifica el tratamiento que pide su médico, la disputa se decide mediante IMR y no ante un juez. Un tribunal de apelaciones de California confirmó la validez de este sistema en 2015.
  • Calificaciones de incapacidad permanente. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, las calificaciones usan un ajuste fijo de 1.4, y se limitaron las calificaciones adicionales por trastornos del sueño, disfunción sexual y lesiones psiquiátricas derivadas de una lesión física.
  • Vale por desplazamiento laboral. Los trabajadores lesionados desde 2013 a quienes no se les ofrece trabajo regular, modificado o alternativo pueden recibir un vale de $6,000 para capacitación, y posiblemente un pago adicional de $5,000 del Programa Suplementario de Regreso al Trabajo.
  • Elección de médico. Se mantienen las reglas de SB 863 sobre las redes de proveedores médicos (MPN) y la designación previa de su propio médico.

Los plazos para impugnar una negación de tratamiento son cortos. Si le niegan o retrasan la atención, hable con nuestros abogados lo antes posible.

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