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ACTUALIZACION URGENTE: Se Han Vencido las Horas de Licencia por Enfermedad Supletoria Pagadas por COVID-19

Las horas de licencia por enfermedad supletoria pagas debido a COVID 19 (SPSL) que el gobernador Gavin Newsom promulgó se vencieron el 30 de septiembre del 2021. Proveía a los trabajadores del estado de California (en lugares de empleo con más de 25 empleados) con dos semanas de horas de enfermedad supletoria pagas cuando dichos trabajadores no podían acudir a sus puestos de trabajo debido a razones relacionadas con el COVID-19.  

Debido a que Newsom no ha extendido esta prestación vital, millones de trabajadores de este estado han perdido dos semanas de horas de enfermedad supletorias pagas. Estas horas podrían haberse utilizado para vacunarse, aislarse de un posible contagio al COVID o lidiar con algún problema persistente proveniente del COVID-19.

Se han vencido las Horas de Enfermedad Supletoria Pagadas por COVID-19, eliminando prestaciones para millones de Californianos.

"Esto afecta una extensa gama de trabajadores, incluyendo los del sector de alimentos comestibles, comercios minoristas de alimentos, empleados del sector de cadenas de suministros, trabajadores del campo, empleados que realizan entregas y muchos más. Sin embargo, el hecho de que se haya vencido el SPSL no pone fin a otras obligaciones debido al COVID-19 por parte de los empleadores" indica Amy Leung, socia del bufete de abogados de Gordon, Edelstein, Krepack, Grant, Felton, y Goldstein, LLP (GEK).

Las Normas Provisionales de Emergencia (ETS) debido al COVID-19 de Cal/OSHA que aún están vigentes, especifican las obligaciones de un empleador en lo que se refiere a procedimientos de prevención, requisitos de investigación y notificación, provisiones de pruebas y ciertas prestaciones requeridas para ciertos empleados excluidos de sus trabajos debido a estar expuestos al COVID-19.

Cabe destacar que el proyecto de ley 1159 del Senado, promulgado por el Gobernador el año pasado, facilita a los trabajadores obtener prestaciones de Indemnización al Trabajador por estar expuestos al COVID-19 en sus lugares de trabajo. Bajo los requisitos particulares del proyecto de ley 1159 del Senado, si hay un "brote" de COVID-19 en algún lugar de empleo se considera una presunción refutable que fue relacionado al trabajo lo cual hace que el demandado deba comprobar que no se contrajo en el lugar de empleo. Bomberos, agentes del orden público, enfermero/as titulados/as, técnicos de emergencias médicas, trabajadores de servicio de apoyo en el hogar, y ciertos empleados que realizan tareas en establecimientos de salud también tienen derecho a protección especial bajo SB 1159.

Es de suma importancia que cualquier trabajador que sufra una lesión en su trabajo, se comunique con un abogado de Indemnización al Trabajador para poder comprender las prestaciones que están a su disponibilidad. En lo que se refiere a estar expuesto al COVID-19, las leyes se encuentran cambiantes y matizadas. En GEK nos dedicamos a asegurarnos que los trabajadores que se enferman o lesionan en el trabajo reciban la gama entera de prestaciones a la cual tienen derecho.

 

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