Nuestros abogados de Indemnización al Trabajador son Especialistas en COVID-19.

Síndrome COVID-19 Persistente y Prestaciones de Indemnización al Trabajador

Los síntomas principales de COVID-19—fiebre, síntomas de resfrío y/o tos—típicamente se presentan dentro de dos a 14 días después de la exposición, y la mayoría de las personas se recuperan en dos semanas. Sin embargo, algunas personas presentan síntomas que persisten por meses, y a menudo se les conoce como "personas con COVID-19 persistente."

Además, aquellos que hayan contraído COVID-19 en el trabajo—ya sean personas con COVID-19 persistente o no—muy probablemente estarán cubiertos por Indemnización al Trabajador.

Síndrome COVID-19 Persistente

Síntomas de COVID-19 Persistente

Nadie quiere formar parte del grupo de COVID persistente. Y no es solamente la gente mayor la que se ve afectada de esta manera; aun la gente joven y saludable puede sentirse enferma por semanas o meses después de la infección. Según la Clínica Mayo, los síntomas comunes que perduran incluyen lo siguiente:

  • Fatiga
  • Falta de aire o dificultad al respirar
  • Tos
  • Dolor articular
  • Dolor en el pecho
  • Problemas de memoria, de concentración o para dormir
  • Dolor muscular o dolor de cabeza
  • Latido rápido o palpitaciones
  • Perdida del olfato o del gusto
  • Depresión o ansiedad
  • Fiebre
  • Mareos al ponerse de pie
  • Empeoramiento de los síntomas o después de realizar actividades físicas o mentales
  • Dificultades para pensar

El ultimo síntoma incorpora olvido, confusión o hasta la inhabilidad de concentrarse lo suficiente para ver televisión.

Adicionalmente, COVID-19 puede afectar a muchos de los sistemas de órganos principales, incluyendo el respiratorio, cardiovascular, metabólico, musculoesquelético, pulmonar, gastrointestinal, nervioso, y procesos reguladores.

No existen límites en cuanto a los efectos de COVID persistente, y no discrimina. Afecta a personas que estuvieron hospitalizadas por síntomas graves de COVID-19, al igual que aquellas con síntomas leves que se recuperaron en casa. Afecta a personas que estaban luchando contra otros problemas de salud antes de haber contraído COVID-19 al igual que a personas que estaban totalmente sanos.

Los Efectos Pueden Ser de Gran Alcance

"Los expertos no conocen lo suficiente sobre COVID-19 para comprender completamente los efectos que perduran," comenta Erika Vargas, una socia en Indemnización al Trabajador, del bufete Gordon, Edelstein, Krepack, Grant, Felton & Goldstein, LLP (GEK). "Por ejemplo, no saben por qué las personas con síntomas de COVID persistente no pueden librarse de la fatiga continua. Algunos expertos creen que el virus permanece en los cuerpos de alguna manera o que sus sistemas inmunes siguen reaccionando excesivamente aun después de que se haya ido la infección."

"Muchas personas que no tuvieron el lujo de trabajar desde casa en un ambiente relativamente aislado contrajeron COVID-19 en el trabajo," dice Steve Scardino, un socio de GEK. "Aunque reciban tratamiento, muchos siguen con síntomas. Existe una escasez de doctores de tratamiento y hay muchas demoras en el cuidado, pero los trabajadores necesitan saber que tienen derechos, incluyendo un examen neutral por un Evaluador Médico Acordado para evaluar la afectación permanente, la posible indemnización, y el cuidado médico de por vida."

Reglas Generales Sobre COVID-19 Para Volver al Trabajo

Una pregunta que tienen en común las personas que han contraído la enfermedad es, "¿Cuándo podré volver al trabajo después de COVID?" El Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) han fijado directivas para trabajadores que han dado positivo para COVID-19 referente al regreso al trabajo. A los trabajadores del ámbito de servicios médicos se les aconseja seguir las directrices del CDC para personal de servicios médicos.  Según el CDC, personas que "dan positivo para SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19, y que han tenido síntomas pueden volver a la escuela o al trabajo cuando:

  • Hayan pasado por lo menos 10 días desde que se presentaron los síntomas por primera vez y
  • Hayan pasado por lo menos 24 horas sin fiebre (sin tomar medicamento para reducir la fiebre) y
  • Otros síntomas hayan mejorado."

El CDC además indica que aquellas personas que "dan positivo para SARS-CoV-2 que nunca desarrollaron síntomas pueden volver al trabajo o escuela 10 días después de la fecha de su primer prueba positiva de SARS-CoV2."

Muchas personas con síntomas persistentes o intentan volver o de hecho vuelven al trabajo, pero siguen necesitando atención medica adicional, a veces cuidado médico de por vida.

Volviendo al Trabajo Después de COVID

"Volver a trabajar después de COVID puede ser una propuesta que produce temor para muchos, pero cuando agregamos los síntomas persistentes al panorama, la situación se vuelve aun más desalentadora," dice Scardino. "Las personas no solamente están preocupados por ellos mismos, sino también se preocupan por sus compañeros de trabajo. La seguridad y el bienestar son lo primordial a medida que todos lidiamos con la pandemia.

"Una cosa queda clara: es fundamental tener a su lado a un abogado de Indemnización al Trabajador con experiencia para asegurarse de recibir la gama completa de prestaciones a lo cual tiene derecho. En GEK, hemos estado gestionando casos de Indemnización al Trabajador por COVID desde el principio, representando a clientes que contrajeron la infección en el trabajo y que sufren de una gran variedad de síntomas, incluyendo afectaciones permanentes. Su salud y su bienestar son lo primordial; estamos aquí para apoyarlo."

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