Ejerza Su Derecho al Voto Y Ayude a Proteger sus Beneficios de Indemnización al Trabajador

¡Uno de los derechos más importantes que tenemos como ciudadanos Estadounidenses es el derecho al voto! Nuestro estado y nuestros condados progresan cuando participan los votantes elegibles. Las Elecciones Generales toman lugar el 6 de noviembre; nosotros en GEKLAW los animamos a todos ustedes a votar y a participar en este derecho fundamental.

Proteger sus Beneficios de Indemnización al Trabajador

El Impacto Sobre los Beneficios de Indemnización al Trabajador

La Legislación de California determina las leyes de Indemnización al Trabajador que proporcionan beneficios a los trabajadores lesionados. Cada año trae consigo nuevas propuestas de ley sobre cuestiones de indemnización al trabajador que afectarán los beneficios médicos y monetarios proporcionados a aquellas personas lesionadas en el trabajo. Cada ocho a 10 años una reforma importante atraviesa por el capitolio y resulta en un impacto duradero sobre el futuro de la indemnización al trabajador.
"Aún sentimos muchos de los efectos de la última gran revisión de SB 863 que entró en vigor a finales del 2012, con la mayoría de los cambios entrando en vigor en enero 2013," explica Erika Vargas, una abogada principal en GEKLAW. "Esto incluyó un cambio importante para obtener el cuidado médico que su doctor opina es apropiado--- los procesos del Repaso de Utilización y el Repaso Médico Independiente. Además, otra ley que fue aprobada en el 2015, y determinada mandato en el 2017, es la AB 2411, estableciendo un recetario de medicamento basado en pruebas que está diseñado para asegurar que a los trabajadores lesionados les receten el tratamiento más eficaz para su condición."

Gobernador Veta Importantes Proyectos de Ley

En los últimos meses, la Legislación y el Gobernador han estado evaluando el grupo de proyectos de ley de indemnización al trabajador de este año. El 23 de septiembre, 2018, el Gobernador Brown vetó varios proyectos de ley, incluyendo uno que hubiera excluído la raza, género y origen nacional como factores de prorrateo a ser considerados por los doctores en sus opiniones médicas, y un proyecto de ley que hubiera requerido que todo el Fondo de Regreso al Trabajo de $120 millones sea desembolsado cada año. Ambos proyectos de ley hubieran sido de gran beneficio a los trabajadores lesionados y hubieran esclarecido la ley existente sobre estas cuestiones.

Recientemente, la Corte Suprema de California entró en esta discusión. En el fallo de King v. CompPartners, la Corte concluyó que los médicos del repaso de utilización no pueden ser demandados por negligencia médica, sosteniendo que el sistema de indemnización al trabajador provee a los empleados lesionados con un remedio exclusivo contra un empleador. La Corte sugirió que el sistema no está funcionando según su objetivo al no asegurar el acceso al tratamiento médico para los trabajadores lesionados, y sugirió que la Legislación vuelva a revisar la cuestión.

Conocimiento Es Poder

"A medida que las leyes cambian y evolucionan, es importante que cada trabajador comprenda el estado actual de las leyes de indemnización al trabajador en California," dice Vargas. "En GEKLAW, trabajamos diligentemente para educar a los trabajadores, legisladores, colegas, etc. sobre los retos que enfrentan los trabajadores lesionados, y nos mantenemos al día sobre las cuestiones políticas que afectan a nuestros clientes y al sistema."

"De igual manera, es importante que usted tome decisiones informadas y comprenda que lo que está en discusión le podría impactar de maneras que ni se imagina." Puede obtener más información sobre los candidatos, iniciativas de ley, y análisis para ayudarle a tomar sus decisiones. Para más información, visite el sitio del Secretario de Estado de California en voterguide.sos.ca.gov.

Adicionalmente, es vital que usted le deje saber a sus funcionarios electos o candidatos lo que opina. Basado en las tendencias que hemos observado, lo más probable es que habrán cambios adicionales al sistema de indemnización al trabajador que podrían afectarlo de manera negativa a usted, o a algún amigo o pariente que tenga un caso pendiente. Si usted no comparte su opinión o comentarios con los funcionarios electos o candidatos, ellos nunca sabrán lo que opina.  ¡Ellos tienen que escuchar su voz! 

Se puede involucrar en el proceso comunicándose con su miembro local de la Asamblea Legislativa y el Senador Estatal que representa a su distrito. Si necesita ayuda con esto, visite https://www.usa.gov/elected-officials.   

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