La Regla de Ir y Venir (Going and Coming Rule) y sus Excepciones
¿Tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador si se lesiona durante su trayecto de ida o de regreso del trabajo? Para responder esa pregunta, es necesario entender la Regla de Ir y Venir (Going and Coming Rule) de la compensación al trabajador de California y sus excepciones. La regla establece de forma clara que una lesión ocurrida durante el trayecto no constituiría un reclamo de lesión cubierto por la compensación al trabajador. Sin embargo, la ley ha evolucionado con los años y permite excepciones a esta regla.
¿Puedo recibir compensación si me lesiono conduciendo hacia o desde el trabajo?
En la mayoría de los casos, la respuesta es no. En California, por lo general, si sufre lesiones mientras se desplaza hacia o desde el trabajo, estas no están cubiertas por la compensación al trabajador debido a la "Regla de Ir y Venir". Esta regla considera que tales lesiones ocurren fuera del ámbito del empleo, ya que el trayecto es una decisión personal y no una obligación laboral.
Sin embargo, ¡existen excepciones a esta regla!
Excepciones a la Regla de Ir y Venir
Una razón para consultar a un abogado con experiencia en compensación al trabajador cuando no está seguro de su situación es que, como en muchas áreas del derecho, la Regla de Ir y Venir de California tiene múltiples excepciones a la regla general. Si aplica una excepción, entonces el trabajador lesionado recibirá beneficios de compensación al trabajador. El análisis en estos casos depende mucho de los hechos particulares. A continuación, algunos ejemplos de excepciones a la regla:
Excepción por Encargo Especial
Si usted está en el trabajo y su empleador le pide que salga para hacer una diligencia que beneficia a su empleador, o si le piden que haga una diligencia en nombre de su empleador de camino hacia o desde el trabajo, y usted se lesiona, esto puede ser una excepción a la regla, porque el empleador se beneficia directamente de sus acciones previas a la lesión.
Excepción por Múltiples Lugares de Trabajo
Del mismo modo, si su trabajo requiere que visite varios lugares de trabajo cada día para desempeñar sus funciones utilizando su vehículo, y usted se lesiona mientras conduce en el campo de un lugar a otro, esto puede ser una excepción a la regla.
Excepción por Estar de Guardia (On Call)
De manera similar, si utiliza un vehículo propiedad del empleador para desplazarse hacia y desde el trabajo, o si está “de guardia” con ese vehículo o con el suyo propio, y ocurre una lesión, esto puede ser una excepción a la regla.
Regla del Límite de las Instalaciones (Premises Line Rule)
Otro ejemplo de las excepciones a la regla general se conoce como la “regla del límite de las instalaciones”. Esta regla busca definir cuándo comienza y termina el empleo según la definición de las “instalaciones” del empleador. Si usted se lesiona en las instalaciones del empleador, aun cuando su turno no haya comenzado, habrá una excepción a la regla. Además, ese límite puede extenderse según las instrucciones del empleador; por ejemplo, un estacionamiento fuera del sitio se ha considerado parte de las instalaciones del empleador, lo que permite una excepción a la regla.
Jones v. The Regents of the University of California
Un ejemplo más reciente en el que el tribunal definió de forma amplia el alcance de las “instalaciones” del empleador se explica en el caso de 2023, Jones v. The Regents of the University of California. En ese caso, una empleada de la Universidad de California, Irvine (UCI) salió de su oficina en el campus y comenzó a andar en bicicleta hacia su casa. La empleada se cayó de la bicicleta mientras aún se encontraba en los terrenos de la universidad y se lesionó, y esto se consideró una excepción a la regla en función del lugar de la lesión dentro de las instalaciones del empleador.
El Conocimiento es Poder
Como puede ver, muchos factores y diversos escenarios pueden determinar si una lesión califica como excepción a la Regla de Ir y Venir. Si usted resultó lesionado en un accidente o lesión de este tipo, lo mejor es buscar a un abogado con conocimiento en la Ley de Compensación al Trabajador de California. Los expertos legales de GEK LAW están disponibles para asesorarle.
