Resolución Alternativa de Disputas — Un Enfoque Diferente para los Trabajadores Lesionados
Un programa de Resolución Alternativa de Disputas (ADR, por sus siglas en inglés), también conocido como “Carve Out”, tiene como objetivo facilitar “acuerdos expeditos y equitativos entre los trabajadores lesionados y su empleador y/o compañía de seguros, fuera del sistema judicial estatal.”
Requisitos de Elegibilidad
Para participar, el empleador debe ser una asociación comercial, un grupo de empleadores, un proyecto de múltiples empleadores o un empleador único de gran tamaño. Los empleados deben pertenecer a un sindicato organizado, y debe existir un acuerdo mutuo entre el empleador y el sindicato.
Estructura de Gobernanza
Un comité de administración laboral supervisa el programa, generalmente con representación equitativa de la administración y los trabajadores. El comité aprueba: las listas de médicos tratantes, los evaluadores neutrales, los proveedores de servicios, los defensores del pueblo (ombudspersons), los mediadores y los árbitros.
Marco Regulatorio
Los programas ADR requieren la aprobación del estado y no pueden ofrecer menos beneficios que el sistema estatal, aunque sí pueden ofrecer beneficios adicionales.
Objetivos Principales
“El objetivo principal de procesar los reclamos de los trabajadores lesionados a través de un programa ADR es proporcionar una atención médica mejor y más rápida (con menos negativas), un regreso al trabajo más oportuno y minimizar los conflictos y retrasos.”
Alcance
Existen múltiples programas ADR en California que operan en distintas industrias, incluyendo los sectores minorista y de seguridad pública.
La Experiencia de GEKLAW
Nuestro despacho cuenta con amplia experiencia en la creación de programas ADR para sindicatos y asociaciones, tanto en el sector público como en el privado.
