Los Trabajadores Ya No Tienen que Soportarlo de Pie
La Corte Suprema de California ha dictaminado por unanimidad que los empleadores no pueden negarle un asiento a un trabajador simplemente porque prefieren que el empleado permanezca de pie. Y, al decidir si proporcionan o no un asiento, los empleadores deben tomar en cuenta la estación de trabajo del empleado, y no solo sus funciones generales.
Su Empleador No Puede Obligarlo a Estar de Pie Todo el Día
“No hay una razón de principio para negarle un asiento a un empleado cuando pasa una parte sustancial de su jornada laboral en un solo lugar realizando tareas que razonablemente podrían hacerse sentado, simplemente porque sus funciones incluyen otras tareas que deben realizarse de pie”, escribió la jueza Carol A. Corrigan.
La opinión surgió de una demanda colectiva presentada por cajeros de las farmacias CVS y cajeros del banco JP Morgan Chase que sufrieron lesiones laborales debido a la permanencia prolongada de pie. El fallo busca aclarar aún más las regulaciones laborales del estado que exigen que los empleadores de California proporcionen a los trabajadores “asientos adecuados” cuando el tipo de trabajo razonablemente lo permita.
Chase Bank y CVS sostuvieron que las reglas exigen un enfoque “holístico” que tome en cuenta toda la gama de funciones del empleado. Argumentaron que si cualquier parte del trabajo de un empleado requería estar de pie (como cuando a un cajero también se le asigna la tarea de surtir estantes), no se requería asiento alguno.
La Corte no estuvo de acuerdo, y exigió una evaluación de la tarea del empleado en estaciones de trabajo específicas, como las cajas registradoras o las ventanillas de los cajeros, y utilizar esa evaluación para determinar si un trabajador debe recibir o no un asiento. Además, la corte dictaminó que un empleador no puede diseñar un espacio de trabajo para “promover una preferencia por estar de pie” y debe considerar plenamente la viabilidad de incorporar un asiento en la estación de trabajo.
Esta es una victoria para los trabajadores que se ven obligados a soportar extenuantes horas de permanencia prolongada de pie en el lugar de trabajo, simplemente porque existe la percepción, por parte de los comercios minoristas, de que un trabajador que está de pie parece más atento y profesional.
Estar de Pie por Mucho Tiempo Puede Ser Perjudicial para la Salud
Mantener el cuerpo en posición erguida exige un gran esfuerzo muscular. Al estar de pie, el suministro de sangre a los músculos se reduce, lo que acelera la aparición de la fatiga y provoca dolor en los músculos de las piernas, la espalda y el cuello, que son los músculos que se utilizan para mantener la posición erguida.
Estar de pie de forma prolongada y frecuente, sin algún alivio al caminar, hace que la sangre se acumule en las piernas y los pies, y puede provocar que las venas se inflamen, lo que puede derivar en várices. El exceso de permanencia de pie también puede hacer que las articulaciones de la columna, las caderas, las rodillas y los pies queden temporalmente inmovilizadas o bloqueadas.
Los Beneficios de Cambiar de Posición
Muchas personas se preguntan si es mejor estar de pie o sentado en el trabajo. Aunque no hay una respuesta definitiva, está claro que una mayor flexibilidad y una amplia variedad de posiciones corporales durante el trabajo resultan beneficiosas. Al cambiar de posición, aumenta el número de músculos que participan, lo que equilibra
la distribución del peso en las distintas partes del cuerpo y reduce la tensión sobre los músculos y las articulaciones que se utilizan para mantenerse erguido. Cambiar de posición corporal también mejora el suministro de sangre a los músculos que están trabajando.
La Firma Está Comprometida con la Protección de los Trabajadores
Durante más de tres décadas, en Gordon, Edelstein, Krepack, Grant, Felton & Goldstein, LLP hemos luchado por los derechos de los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Vemos los efectos devastadores que estas lesiones pueden tener sobre los trabajadores y sus familias. Un lugar de trabajo seguro y saludable debería ser la máxima prioridad de los empleadores.
