Regreso al Trabajo
Regresar de forma segura al trabajo después de una lesión laboral favorece tanto la recuperación médica como la estabilidad financiera del trabajador. Es fundamental coordinar con médicos, empleadores y ajustadores de reclamos —y contar con representación legal— para asegurarse de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.
Los puntos clave de coordinación incluyen:
- Las funciones de su puesto antes de la lesión
- Su condición médica y su capacidad laboral después de la lesión
- El trabajo disponible que su empleador puede ofrecerle
Informe Sobre su Condición
Los informes médicos enviados a los administradores de reclamos describen las restricciones laborales y los cambios de horario o equipo necesarios para evitar una lesión adicional.
Trabajo con Restricciones
Los empleadores deben respetar las restricciones impuestas por el médico; el trabajador puede rechazar un puesto que no cumpla con dichas restricciones.
Trabajo sin Restricciones
Por lo general, los empleadores deben reincorporar al trabajador al mismo puesto y con el mismo salario.
Cuando no Hay Acuerdo Entre las Partes
Documente por escrito los motivos de cualquier rechazo. “La Sección 132a del Código Laboral de California prohíbe la discriminación contra los trabajadores lesionados.” Se aplican beneficios de incapacidad total temporal si no existe un puesto que cumpla con las restricciones.
Cuando no Hay una Recuperación Completa
Las restricciones laborales permanentes deben documentarse por escrito.
Para Fechas de Lesión Posteriores al 1 de Enero de 2013
Los empleadores pueden ofrecer puestos que cumplan con las restricciones, con una duración de 12 meses o más, dentro de una distancia razonable de traslado, y que ofrezcan:
- Trabajo regular (mismo salario y beneficios)
- Trabajo modificado (mínimo 85% del salario anterior)
- Trabajo alternativo (mínimo 85% del salario anterior)
Beneficio Suplementario de Reubicación Laboral (SJDB): un vale de $6,000 para capacitación en escuelas públicas de California o proveedores elegibles, que cubre:
- Costos de licencias o certificaciones
- Herramientas
- Equipo de cómputo (hasta $1,000)
- Gastos varios (hasta $500)
Fondo de Suplemento por Regreso al Trabajo: los trabajadores elegibles reciben $5,000 para cuentas, deudas, préstamos o ahorros. Los solicitantes deben aplicar en línea; la determinación de elegibilidad toma 60 días y el pago se procesa en 25 días.
Fechas de Lesión de 2004 a 2012
Se aplican requisitos similares: los puestos deben cumplir con las restricciones, durar 12 meses o más, pagar el 85% del salario anterior y estar dentro de una distancia razonable de traslado.
Las opciones incluyen trabajo modificado o alternativo. Los vales del SJDB varían entre $4,000 y $10,000 según el nivel de incapacidad, y cubren capacitación educativa y gastos asociados.
Video: el abogado Steve Scardino explica los temas relacionados con el regreso al trabajo (en inglés).
