"Un amigo me refirió a Sherry Grant, un socio en el departamento de Compensación al Trabajador. Ella tomó el caso, y también me refirió a Howard porque había un aspecto de lesión personal. Yo salí de mi primera reunión con él con la fe de que él haría el trabajo. El siempre estaba pensando un paso adelante de todos, y tenía su mano puesta en todos los detalles técnicos. Me trató con total respeto. Hay algunos tipos de personas que son únicos en este mundo y Howard es uno de ellos."
Steven E. Kaye
Steven E. Kaye, es un obrero médico de la ley de compensación de los abogados a Gordon, Edelstein, Krepack, Grant, Felton, y Goldstein, y es de un abogado a Silver, Hadden, de plata, Wexler & Levine, una empresa de la mano de obra especializada en la representación de la paz oficiales, los bomberos y otros empleados públicos en el trabajo relacionados con asuntos jurídicos. Recibió su educación universitaria en la UCLA, con especialización en negocios. Obtuvo su Juris Doctor de la Universidad de California, Hastings College of the Law, en 1965 y fue admitido en el Colegio de Abogados del Estado de California.
Después de trabajar dos años en la oficina del Condado de Los Angeles Pública DefenderÂ, Steve entró en la práctica privada como una defensa penal y el médico de familia. Comenzó el tratamiento de casos de compensación workers en 1981 y actualmente dedica su práctica totalidad y asesoramiento jurídico para esta área de la ley.
Steve ha ganado una excelente reputación por su experiencia y servicio en la representación de los agentes de policía, bomberos, empleados públicos y sus familias en las reclamaciones por muerte y lesiones. El litigado con éxito el caso de Sullivan v. County of Ventura, que dio lugar a una decisión del Tribunal Supremo sobre la aplicación de la presunción de corazón para los funcionarios de la paz bajo la Sección 3212 del Código de Trabajo. Steve es un experto en los beneficios específicos y las leyes que se aplican a los miembros locales de seguridad que se lesionan en el trabajo.
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Conforme con el Codigo Laboral, Seccion 5432(a) el tramitar o hacer un reclamo de compensacion al trabajador falso
o fraudulento es un crimen expuesto hasta 5 años de prision o una multa hasta $50,000.00, o doble el valor del fraude, cualquier sea mayor, o hasta prision y multa combinados.
