"Se manejó todo muy profesionalmente y con suave coordinación. La relación y el entendimiento de Howard tanto conmigo como con mi esposa nos hizo sentir como en familia. Sus mejores atributos son que tiene gran conocimiento y es muy cuidadoso. La gente tiene una imagen negativa de los abogados. Howard fue 100% diferente. Yo he recomendado la firma a otras y siempre lo haré."
Con el dominio y la experiencia de abogados en Compensación y Lesiones Personales de los Trabajadores bajo un mismo techo, nosotros tenemos un punto de ventaja único a partir del cual podemos maximizar su potencial compensación en casos de "terceras-partes", así como en casos de Compensación de Trabajadores.
¿Qué es un caso contra terceras partes?
Un caso de terceras partes es una demanda civil en contra de otra parte, además de su empleador, que es reponsable por lo menos de alguna falla que resultó en su lesión relacionada con el trabajo. En la mayoría de las lesiones en el trabajo, su primer recurso es el sistema de Compensación al Trabajador. Con mayor frecuencia, los beneficios de Compensación al Trabajador son pagados por la lesión en el trabajo sin cuestionar quién es el responsable. Sin embargo, en ciertas instancias una tercera parte podría tener alguna responsabilidad en la lesión. Los ejemplos incluyen la negligencia de alguien que no es su empleador o compañero(s) de trabajo que contribuyeron a su lesión, o un producto defectuoso que causó la lesión. En este caso, podría ser posible demandar a esta tercera parte por su lesión personal, además de buscar los beneficios a través del sistema de Compensación al Trabajador.
¿Cómo funciona el "Cuadro Completo" para usted?
Nuestra experiencia combinada en Lesiones Personales y Compensación al Trabajador nos da un panorama del "Cuadro Completo" de su caso por lo que podemos evitar las limitaciones al momento de enfocar su caso e ir más allá de sólo las perspectivas de Lesiones Personales o Compensación al Trabajador. Por ejemplo, un acuerdo extrajudicial de Compensación al Trabajador podría ser usado para reducir un acuerdo extrajudicial por Lesión Personal, y viceversa. Nosotros podemos maximizar toda su recuperación (económica) al revisar su situación en general.
Nuestro experimentado equipo de abogados trabajan juntos para desarrollar la estrategia más efectiva, identificar como testigo al experto médico más cualificado, reunir toda la evidencia necesaria para apoyar sus reclamos, y negociar o litigar por la compensación más alta posible para nuestros clientes.
Si le gustaría discutir su situación particular, por favor haga click aquí para una evaluación gratis de su caso, y uno de nuestros profesionales se pondrá en contacto con usted.
Responsabilidad Legal: este sitio web tiene sólo un propósito informativo. Si está buscando asesoría legal o representación, por favor llame a (213) 739-7000.
Conforme con el Codigo Laboral, Seccion 5432(a) el tramitar o hacer un reclamo de compensacion al trabajador falso
o fraudulento es un crimen expuesto hasta 5 años de prision o una multa hasta $50,000.00, o doble el valor del fraude, cualquier sea mayor, o hasta prision y multa combinados.
